Wraz z naszym Klientem, firmą dostarczającą rozwiązań, narzędzi i urządzeń do nanoszenia powłok lakierniczych dla Klientów z obszaru produkcyjnego (energetyka, sektor maszynowy, meblarski, Automotive, Food, FMCG) poszukujemy doświadczonego Kandydata na nowe stanowisko w strukturach firmy: Dyrektor ds. technicznych – narzędzia/urządzenia lakiernicze.
Wymagania:
- wyksztalcenie wyższe techniczne,
- znajomość języka angielskiego B2,
- praktyczna wiedza techniczna z obszaru automatyki i robotyki,
- kilkuletnie doświadczenie managerskie w branży przemysłowej/produkcyjnej/ serwisowej/wdrożeniowej
- doświadczenie w zakresie realizacji projektów przemysłowych (zarządzanie realizacją dużych projektów wdrożeniowych),
- wiedza w zakresie norm prawnych niezbędnych do realizacji projektów z zachowaniem zasad bezpieczeństwa i spełnieniem wszelkich wymogów formalnych, bhp, ppoż. (dyrektywa maszynowa, dyrektywa ATEX) itp.
- gotowość do wyjazdów służbowych (głównie teren Polski).
- tworzenie strategii rozwoju działu technicznego/wdrożeniowego w oparciu o analizę potrzeb klientów, trendów rynkowych i innowacyjnych rozwiązań,
- zarządzanie relacjami z klientami przez zapewnienie wysokiego poziomu obsługi, skuteczne rozwiązywanie problemów, udzielanie wsparcia technicznego i zapewnienie, że oczekiwania klientów są spełnione,
- estymowanie kosztów projektów wdrożeniowych przy uwzględnieniu takich zmiennych jak m.in. czas pracy, materiały i inne zasoby potrzebne do realizacji zlecenia,
- monitorowanie kosztów, śledzenie i kontrola wydatków związanych z wdrożeniami, naprawami, utrzymaniem i modernizacją maszyn w celu zapewnienia zgodności z budżetem oraz efektywnością kosztową,
- koordynacja pracy zespołu wdrożeniowego w celu zapewnienia terminowego i skutecznego wykonywania zadań technicznych/wdrożeniowych, aby sprostać oczekiwaniom klientów,
- planowanie zasobów ludzkich i materiałowych, zapewnienie odpowiedniej liczby pracowników oraz niezbędnych narzędzi i materiałów do realizacji projektów wdrożeniowych,
- szkolenie i rozwój zespołu technicznego, dbanie o ciągły rozwój umiejętności technicznych i komunikacyjnych członków zespołu poprzez szkolenia, mentoring i programy rozwojowe (mechanicy, eklektycy, robotycy, serwisanci, automatycy)
- nadzór nad wykonywaniem zadań, monitorowanie postępów w realizacji zleceń, zapewnienie zgodności z normami jakości oraz terminowością wykonywanych prac.
Katowice
